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优博平台:青年干部培训与绩效管理相结合

时间:2021/1/4 20:08:59  作者:  来源:  浏览:8  评论:0
内容摘要:为了深入学习和学习“四史”,镇党委把加强青年干部队伍建设作为重要的政治任务。认真地“教育”。将“四史”的学习和教育纳入青年干部培训名单,并通过分层分类进行培训,以提高青年干部的专业素养。开始制定“岗岩镇干部教育培训计划”,进一步完善和完善青年干部教育培训体系和青年干部培训协调机制...
为了深入学习和学习“四史”,镇党委把加强青年干部队伍建设作为重要的政治任务。认真地“教育”。将“四史”的学习和教育纳入青年干部培训名单,并通过分层分类进行培训,以提高青年干部的专业素养。开始制定“岗岩镇干部教育培训计划”,进一步完善和完善青年干部教育培训体系和青年干部培训协调机制,为更好地发展青年干部培训奠定基础。准确地“领先”。加强青年干部队伍建设,通过政府部门,“三扶一扶”大学生,社会工作者的招聘及时招收年轻人,并根据其特点和专业技能分配到不同的部门。丰富年轻干部队伍,服务乡村。振兴和聚集青年力量。精细的“管道”。在“四史”学习教育的基础上,坚持以实际工作为导向的工作,对年轻干部进行严格,实际的考核,注重日常考核,阶段考核和考核考核相结合。镇组织部门将对青年干部的教育培训纳入年度考核,以此作为选拔任用的重要依据,促进青年干部培训与绩效管理相结合。

根据年轻干部的特点,进行有针对性的培训,确保年轻干部在“四史”学习教育中长大,磨练自己的技能。政治研究是第一位的。深化青年干部学习实施计划的实施,鼓励青年干部集中精力学习在新时代的中国特色社会主义思想,并将其融入日常生活。充分利用“四史”的学习和教育机会,在开展各种“规定行动”的基础上,积极组织“张志实”阅读漂流,“了解历史,追求梦想”等活动。不断改善青年干部的党性教育。学习和培训的比例是促进年轻干部成为有意识的和忠诚的马克思主义者。特殊培训很重要。启动“青年交流,百人首选”青年干部培训行动型镇百村村镇组织机构“八十五后”青年人才,定期开展技能大赛,强化培训,拓展培训等活动,实现理想,信念,能力和素质贯穿于整个年轻干部的成长过程中。

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